Ein Beitrag von Astrid Schröter: In der heutigen Geschäftswelt wird großer Wert auf Effizienz, hohe Umsätze und Gewinnmaximierung gelegt. Das ist auch nachvollziehbar und im Prinzip durchaus in Ordnung. Leider vergisst dabei so mancher einen Faktor, der nicht nur das Arbeiten viel angenehmer macht, sondern auch eine wichtige Triebfeder des eigenen wirtschaftlichen Erfolgs ist. Die Rede ist von etwas (eigentlich) ganz Selbstverständlichem: dem wertschätzenden Umgang mit Kollegen,...
ein Beitrag von Christian Schober Ist Deutschland - wie oft behauptet wird - ein Land von Geizhälsen und Billigheimer? Die Antwort fällt unterschiedlich aus, je nachdem WER aus WELCHEM Blickwinkel und in WELCHER Branche diese Frage stellt. Mir fällt jedenfalls auf, dass von uns als Dienstleister wieder öfter erwartet wird, sehr gute Leistungen für ein sehr geringes Honorar zu erbringen. Wir sprechen hier aber nicht von Rabatten, die beim Einkauf von Dienstleistungen natürlich diskutiert...
ein Beitrag von Christian Schober Diese Frage stellt sich mir, wenn man sich - am Beispiel des Profifußballs in Deutschland - ansieht, dass derzeit ungefähr ein Drittel der Vereine der ersten Liga den Trainer entweder entlassen haben, entlassen werden oder - das gibt es auch - vom Trainer verlassen werden. Nur wenige Vereine sind wirtschaftlich so erfolgreich, dass sie behaupten könnten, mit dieser üblichen Vorgehensweise - bei sportlichen Problemen den Trainer zu wechseln - das Richtige zu...
ein Beitrag von Christian Schober Es ist wichtig, dass Unternehmen Wertvorstellungen haben und diese auch verbreiten. In Form von Weißbüchern, Konzepten, Missionen, Visionen, Botschaften, Compliance-Regeln etc. werden diese Werte kommuniziert, bspw. für die Mitarbeiter, für die Kunden, für Geldgeber und einige mehr. Das ist doch in Ordnung, oder? Tue Gutes (oder habe Gutes vor!) und rede davon! Leider ist es aber einfacher, Werte zu kommunizieren, als diese zu leben! Hinsichtlich der...